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Expérience De Travail Non Rémunéré

Les stages de travail non rémunéré peuvent être aussi avantageux pour les employeurs que pour les employés. Les clients en gestion de cas peuvent être placés avec un employeur dans une position qui serait normalement versé, afin d'acquérir de l’expérience de travail. Ceci permet les employeurs à trouver des travailleurs sans avoir les coûts de formation et aide les clients à construire leur curriculum vitae et les aide à obtenir des références pour un présent ou futur emploi.

Admissibilité pour les Employeurs pour Emplacement de Travail Non Rémunéré

Pour être admissible pour emplacement de travail non rémunéré, un hôte pour acquérir de l'expérience de travail (employeur) doit:

  • Être sans lien de dépendance avec le fournisseur de services de le PECB
  • Être un organisme à but non lucratif ou une entreprise enregistrée, et doit fournir l'appellation légale de l'entreprise et numéro d'entreprise.
  • Doit accepter de fournir au client une expérience de travail valable.
  • Fournir la main-d'oeuvre, les connaissances, l’expertise, le matériel, les installations, les approbations, les licences et les autres frais ou coûts nécessaires à la participation du client dans l'environnement de travail.
  • Fournir des services d'orientation et de formation pour les clients

Ce ne sont là que quelques-unes des exigences que l'hôte doit couvrir. La liste complète et les autres exigences, sont disponibles de l'un de nos gestionnaires de cas à (SEPG) PGES. Veuillez nous contacter pour plus d'informations.

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Durée de l’Expérience de Travail Non Rémunéré et les Heures de Travail

Les clients sont censés participer à temps plein dans leurs placement de travail non rémunéré à l'exception :

  • Lorsque la chance d'acquérir de l'expérience de travail est à temps partiel.
  • Lorsqu'il est inapproprié pour le client de travailler à temps plein en raison d'un handicap
  • Lorsque le client participant BCAE a obligation d'emploi avec le ministère et est requis de continuer à la recherche d'emploi
  • Lorsque l'évaluation est le but du placement de travail non rémunéré.

La Durée et les Heures de Travail

Stages de travail non rémunéré doit répondre aux critères suivants:

  • Travail doit normalement être un minimum de 35 heures par semaine
  • Emploi peut avoir une durée maximale de 8 semaines (ne dépassant pas 320 heures au total)
  • Clients avec des obligations d’emploi BCAE ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine
  • Les clients BCAE ont normalement des heures à temps partiel pour les permettre de continuer la rencontrer d’obligations de recherche d'emploi.

Pour de plus amples explications sur les exigences veuillez communiquer avec un gestionnaire de cas à (SEPG) PGES.

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150 Rue de Brunswick
Prince George, BC V2L 2B3
(250) 596-2517