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Programme de Subventions Salariales

Les Services d’Emploi Prince George offrent des programmes de subventions salariales pour les employeurs admissibles. Ces programmes peuvent rembourser les employeurs participants une partie des coûts salariaux, qui vise à compenser les coûts de formation d'un nouvel employé qui ne seraient autrement pas embauché.

Les employeurs peuvent recevoir un remboursement allant jusqu'à 50 % des coûts salariaux, selon le degré de complexité du travail en ce qui concerne la compétence du client et sa capacité à l'exercer.

Pour être admissible à une subvention salariale, l'employeur doit:

  • Être une entreprise enregistrée, et doit fournir le nom de l'entreprise et le numéro d'entreprise;
  • Avoir un poste à combler que fait normalement partie de leurs activités opérationnelles;
  • Confirmer que le client n'aurait pas été embauché sans subvention salariale;
  • Offrir un poste à temps plein d'un minimum de 35 heures par semaine;
  • Offrir la probabilité d'un emploi à long terme; et
  • Rémunération raisonnable, des salaires concurrentiels, qui reflétent les taux de salaire en vigueur pour le poste.

Subvention salariale ne remplace pas les procédures d'emploi normal-Il ne fait que RENFORCER le processus d'embauche!

Pour obtenir une aide financière pour le salaire des employés admissibles, voyez le programme de Subventions Salariales Ciblées du Gouvernement de la Colombie-Britannique.

Ainsi, le Programme Crédit d'Impôt pour la Formation de la Colombie-Britannique accorde des crédits d'impôt pour les employeurs et les apprentis qui sont dans les programmes d'apprentissage admissible.

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